新的工人权利法——所有的关键变化，从病假工资到育儿假

副首相安吉拉·雷纳发誓要为数百万英国人“扭转局面”，全面改革工人权利，帮助那些在低工资和不稳定工作中挣扎的人

工党将于今日公布期待已久的工人权利立法，该新法案被描述为一代人以来对就业权利的最大改革。

英国副首相安吉拉·雷纳发誓要为数百万英国人“扭转局面”。多年来，保守党的统治使人们在低工资和不稳定的工作中挣扎。该计划于2021年首次公布，在今天提交议会之前，已经与工会和商业团体进行了激烈的争论。

政府承诺将在头100天内提出《就业权利法案》(Employment Rights Bill)，预计该法案将在明年通过国会议员和同僚的审查后成为法律。

工党在工人权利方面的一些承诺并未包括在法案中，该法案包括28项单独的修改。其他的誓言，比如下班的权利——防止老板强迫员工超时工作——可以通过现有的立法来实现。更多细节预计将于今天公布。

副总理安吉拉·雷纳(Angela Rayner)是工党工人权利改革的先锋（图片来源:Anadolu via Getty Images)

以下是到目前为止我们对该法案的了解，以及它对你的意义。

育儿假和丧假

该法案为数百万工人提供了“第一天”陪产假、育儿假和丧假的权利。大约3万名父亲或伴侣将有资格享受陪产假，另外150万名父母将从第一天起就有权享受无薪假。

它还将为工人确立一项新的丧假权利。

孕妇和新妈妈将在怀孕期间、产假期间和重返工作岗位六个月内免受解雇的保护。

灵活的工作

弹性工作制将成为所有员工的默认权利，除非雇主能证明这是“不合理的”。目前，老板可以拒绝额外成本或难以满足客户需求等要求的理由有8种。但目前尚不清楚对这一变化的解读有多狭隘。

政府估计，由于弹性工作制和其他政策，目前退出劳动力市场的170万人可能重返劳动力市场。

病假工资

法定病假工资将得到加强，取消所有工人的最低收入限制，并缩短病假工资生效前的等待时间。

在现有制度下，每周平均收入低于123英镑的工人不符合资格。在2022-23年，有150万人的收入低于这一门槛。

该法案还将结束工人领取病假工资前的三天等待期。相反，它会在有人请病假的第一天生效。

不公平解雇

两年的不公平解雇保护期限将被取消。相反，其目的是让员工从工作的第一天起就拥有这项权利。

据官员称，估计有900万为雇主工作不到两年的工人将从这一变化中受益。

但该计划的这一部分将进行磋商，因为这对企业来说是比较棘手的因素之一，可能会在2026年发生变化。

拟议中的新法定期限——预计将在9个月左右——将向雇主承诺，在解雇员工时，将采取“更宽松”的程序。

零时合同

该法案承诺通过向工人提供保证工作时间的权利，将剥削性的零时工合同定为非法。这可能会影响大约100万人。

雇主必须提供一份基于12周参考期的保证工时合同，而临时合同的工人也有权获得合理的轮班数，并在轮班被取消或缩短时获得经济补偿。

然而，它没有像最初承诺的那样彻底禁止人们如果愿意的话，可以继续使用零小时合同。事实证明，这个问题对工会来说很棘手，一些工会希望完全禁止不安全的合同。